연차 휴가, 알고 쓰면 스마트한 직장인
근로기준법은 무엇인가요? 네이버에 검색하면 다음과 같이 정의되어 있습니다. 헌법에 따라 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률. 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상하며 균형 있는 국민 경제의 발전을 목적으로 합니다. 이렇게 따분하게 쓴다면 너무 무료한 포스팅이 되겠죠. 더 철저히 알아봅시다. 제일 먼저 많은 분이 궁금해하실 휴가 기간에 대하여 먼저 알아봅시다. 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 입사 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 계속 근로 연수 매 2년에 대해서 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.
휴게시간이란?
근로자가 업무시간 도중에 사용자의 감독에서 벗어나 마음껏 사용할 수 있는 시간을 말합니다. 휴게제도는 근로자의 피로를 회복하고 권태감을 감소시켜 노동력을 재생산하여 근로의욕을 확보하고 지속하는 데 목적이 있다고 하는데요. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 업무시간 도중에 주어야 합니다.
연차 휴가 계산법
근로 기간 별 연차 휴가 계산법에 대하여 알아봅시다. 1 근로 기간 1년 미만 근로자 및 80 미만 출근 근로자 그리고 해당 연차는 23년 01.01부터 사용할 수 있습니다. 신규 입사자 경우, 연차 소멸 기간이 다른 근로자들과 다르게 계산됩니다. 소멸 기준이 되는 날짜는 연차 지급 날짜가 아니라, 최초 입사일입니다. 입사 후 1년 안에 받은 유급 휴가를 사용하지 않으면 해당 휴가를 그대로 소멸하며 연차 수당 청구도 불가하게 됩니다.
2 1년간 80 이상 출근 근로자 1년간 80 이상 출근했다면 15일의 유급휴가를 받게 됩니다. 3 3년 이상 근로자 3년 이상 계속해서 근로하였고 1년간 출근율이 80 이상인 경우, 15일 이상의 휴가를 받게 됩니다.
임신근로자 유연근무제 개정
근로기준법 제 74조 제9항과 10항에 의거하여 임신을 한 근로자는 1일 엄수해야 하는 총 근로시간을 지속하는 조건으로 업무 시작시간 및 종료시간을 변경할 수 있습니다. 이 유연근무제를 실시하기 3일 전 업무시간과 업무 종료시간을 표기한 신청서와 진단서를 제출하면 됩니다. 만약 특수한 사유없이 임신근로자 유연근무제를 반려하는 경우에는 500만 원의 과태료가 부과됩니다.
임금체불 대지급금 제도
사업장으로부터 급여를 제때 받지 못하여 임금체불 상태인 경우에 밀린 월급 수령에 필요한 기간이 기존의 7개월에서 2개월로 단축되었습니다. 임금 체불된 금액을 사업자가 기한 내 지불하지 못하는 경우 과태료도 기존의 2배로 증액되었습니다. 근로기준법 개정 예전에는 임금체불 지급을 요청하는 대상자는 퇴직자에 한정되었으나 재직 중인 근로자로 임금체불 지급신청을 할 수 있습니다.
산업안전보건법 범위 확대
2022년 개정된 근로자 보호법에 의하면 고객 응대 근로자가 폭언으로 인한 건강장애에 생기는 경우네는 업무에 일시 중단이나 업무의 전환과 같은 적극적인 초치를 취해야 합니다. 이 산업안전보건법은 콜센터를 포함 일반 근로자에 이르기까지 적용됩니다. 휴게시간의 연장이나 건강장애에 대한 치료와 상담 지원을 요청할 수 있으며 고소, 고발, 손해배상 청구 등의 지원을 요구할 수 있습니다.
임신근로자 유연근무제 개정
근로기준법 제 74조 제9항과 10항에 의거하여 임신을 한 근로자는 1일 엄수해야 하는 총 근로시간을 지속하는 조건으로 업무 시작시간 및 종료시간을 변경할 수 있습니다. 이 유연근무제를 실시하기 3일 전 업무시간과 업무 종료시간을 표기한 신청서와 진단서를 제출하면 됩니다.
만약 특수한 사유없이 임신근로자 유연근무제를 반려하는 경우에는 500만 원의 과태료가 부과됩니다.
휴게시간 자유이용의 원칙
휴게시간은 근로자가 마음껏 이용할 수 있다고 하는데요. 근로기준법 제54조 2항 근로자는 휴게시간에 근로로부터 완전히 해방해야 합니다. 하지만 업무의 연속성을 유지하고 업무와 연관된 긴급 경우에 효율적으로 대응할 수 있도록 최소한의 질서유지는 필요합니다. 휴게시간은 근로자가 마음껏 이용하는 시간이므로 무급으로 처리됩니다. 위반할 경우 이를 위반하여 근로자에게 휴게시간을 주지 않거나 주더라도 즐거운 휴게시간을 주지 않는 경우 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
자주 묻는 질문
휴게시간이란
근로자가 업무시간 도중에 사용자의 감독에서 벗어나 마음껏 사용할 수 있는 시간을 말합니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
연차 휴가 계산법
근로 기간 별 연차 휴가 계산법에 대하여 알아봅시다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
연차 휴가 계산법
근로기준법 제 74조 제9항과 10항에 의거하여 임신을 한 근로자는 1일 엄수해야 하는 총 근로시간을 지속하는 조건으로 업무 시작시간 및 종료시간을 변경할 수 있습니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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