스프레드시트 연차관리대장 자동 산출 서식 만들기
근로자에게 연차휴일은 꿀맛 같은 휴식과 건강을 챙겨볼 기회가 보장되고 일터에 복귀하면 더욱 효과적으로 일할 수 있는 의욕을 생기게 하는 활력소입니다. 하지만은 많은 기업에서 업무가 바쁘다는 이유와 연차촉진제도의 악용으로 근로자의 기초 권리인 연차휴가 청구권을 침해하고 미 사용 연차에 대한 연차수당 청구권조차 연차 촉진으로 소멸되었다고 주장하며 지급하지 않는 사례가 많습니다. 근로자들조차 이런 관행이 정상적이라 생각하고 있는데 이 번 글에서 근로기준법에서 규결정하는 연차휴가 및 연차촉진제도, 연차휴가, 연차수당 청구권, 소멸시효, 공소시효 등에 대하여 공부하여 대응 방안을 수립해보시기 바랍니다.
미 사용 휴가의 연차수당 청구권
상기 근로기준법 제60조, 제61조의 연차휴가 및 연차 촉진 내용을 보면 실제로 사용자에게 일방적으로 유리하게 개정된 측면이 없지 않습니다. 사용자가 연차휴가 사용 촉진을 하였어도 사용하지 않은 연차의 연차수당에 대한 근로자의 청구권은 발생할까요? 대게 기업에서 연차휴가 사용 촉진을 할 때 부서 단위, 개인별 잔여 휴가를 엑셀 등 시트로 보내 서면으로 휴가 일정을 접수받은 것으로 연차 촉진을 하였으니 그것으로 미 사용 연차는 소멸되어 연차수당 청구권은 소멸되었다고 기업이나 근로자는 생각할 것입니다.
현실 실제로 근로자가 재직하는 동안 연차촉진제도로 인해 미 사용 연차에 대한 수당 청구권을 주장하기도 힘들 것입니다.
근속연수별 연차일수 계산
그럼 근속연수별로 연차수당과 해당되는 연차일 표를 한 번 보도록 보겠습니다. 3년 이상 근속하게 되면 1일씩 연차가 늘어나고 그 이후에는 2년마다. 1일씩 늘어나게 됩니다. 연차계산법은 연차수당 지급기준으로 1년 미만의 근로자는 11일, 1~2년 차의 근로자는 15일, 3~4년 차 근로자의 경우 16일, 그런 식으로 늘어나서 21년 이후부터는 25일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 연차는 영구히 늘어나는 건 아니고 최대 25일까지 발생됩니다.
3-기본뉴스 시트 주요 작성 내용.
기본뉴스 시트에서는 4대보험 요율, 국민연금의 최저액과 최대액, 사용자의 급여계산 환경에서 적용하고 있는 특근 근로 사용 시간, 연차, 조퇴와같이 유급 아니면 무급 근로 순간을 인결정하는 근로시간, 연관 연도의 공공휴일 및 회사창립일과 같이 공휴일로 지결정하는 날짜, 근속연수별로 일어나는 연차 발생하다 개수를 작성하여 근로 시간과 보수 계산시 참고 할 수 있을 내용들을 작성해 주도록 합니다.
또한 근로자 명단으로 근로자의 보수 계산을 위한 최소한의 개인정보를 작성해 두어 보수 계산을 할 수 있는 정보로 이름, 시급, 입사일, 주민등록번호, 부양가족수를 작성하도록 하고, 부양가족수를 입력하지 않을 경우에는 부양가족수를 1로 사용 하여 계산할 수 있도록 수식을 작성할때 참고 하도록 합니다.
연차수당 연관 주의사항
회사에서는 연차가 소멸되기 6개월 전 연차 수에 대하여 공지를 해주고 공지를 해주시기 바랍니다야 합니다. 그런데도 근로자가 사용하지 않은 경우에는 연차가 소멸되기 2개월 전에 다시 한번 공지할 의무가 있습니다. 만약 그 이후에도 사용하지 않을 때에는 소멸됩니다. 여기에서 중요한 건 만약 회사 사정으로 휴가를 모두 사용하지 못하게 되면 남은 휴가를 수당으로 보상받게 됩니다. 연차수당은 사용하지 못한 휴가를 재무적으로 보상 받는 수당을 말합니다.
연차계산법으로 통상 월급 아니면 1일 평균 월급 기준 미사용 연차 일만큼 지급되게 됩니다. 본인의 임금이 기준이 됩니다. 여기에서 통상임금이란 근로자에게 소정근로 아니면 총 근로에 대하여 지급하기로 한 시급이나 주급, 월급, 도급을 말합니다.
3-급여명세서 시트 주요 작성 내용.
급여명세서 시트에서는 연도와 월, 그리고 근로자의 이름을 입력해 주면 앞서 작성한 근로소득세, 기본정보, 출퇴근입력 시트의 데이터들을 모두 참조 하여 연관 근로자의 급여가 생활 지급되는 세부 항목과 급여를 계산하기 위한 산출 데이터를 볼 수 있도록 수식에 의해서 결과값이 표기 됩니다.
또한 직접적 입력해주시기 바랍니다야 하는 자료 값으로 매번 발생되는 보수 이외의 상여금, 휴가비, 환급금등과 같은 등등 급여의 항목과 금액은 직접적 입력해 줘야 총 급여액에 합산되어 계산 될 수 있습니다.
연차수당 계산 방법
근로기준법 제60조 제5항에 의거 취업규칙에서 결정하는 통상임금이나 평균임금으로 계산합니다. 일반적인 월급 >> 해당월(연말) 일반적인 월급 / 209시간 * 8시간 * 미사용 연차일수 평균월급 >> 3개월 급여총액 / 92일(3개월 날짜수) * 8시간 * 미사용 연차일수 좋은 기업에서는 상기 계산식에 가산월급 50%, 아니면 100%를 추가하여 통상(평균)임금의 1.5배, 2배를 지급하기도 합니다.
자주 묻는 질문
미 사용 휴가의 연차수당
상기 근로기준법 제60조, 제61조의 연차휴가 및 연차 촉진 내용을 보면 실제로 사용자에게 일방적으로 유리하게 개정된 측면이 없지 않습니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
근속연수별 연차일수 계산
그럼 근속연수별로 연차수당과 해당되는 연차일 표를 한 번 보도록 보겠습니다 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
근속연수별 연차일수 계산
기본뉴스 시트에서는 4대보험 요율, 국민연금의 최저액과 최대액, 사용자의 급여계산 환경에서 적용하고 있는 특근 근로 사용 시간, 연차, 조퇴와같이 유급 아니면 무급 근로 순간을 인결정하는 근로시간, 연관 연도의 공공휴일 및 회사창립일과 같이 공휴일로 지결정하는 날짜, 근속연수별로 일어나는 연차 발생하다 개수를 작성하여 근로 시간과 보수 계산시 참고 할 수 있을 내용들을 작성해 주도록 합니다 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
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