정년 퇴직 연세 정년연장 정년 65세 연장시기
바람직한 노무관리와 관련하여 지혜로운 직장생활을 응원합니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률은 정년을 지정해서 있습니다. 이에 따라 기업은 법에서 정한 기준 이상으로 정년제도를 설정하여 운영하고 있습니다. 그렇다. 보니 아주 많은 기업이 정년을 만 60세로 정하고 있습니다. 회사마다. 만 60세 생월 말이나 연말 등 각양각색으로 운영되고 있습니다. 인구 고령화와 함께 정년도 연장해야 해야만 되는 목소리가 높아지고 있습니다. 어느 노총은 저출생, 고령화로 인한 급격한 인구구조 변화에 대응하기 위해 정년연장과 중고령자 고용안정, 노동요건 개선 같은 정책 변화가 필요합니다.는 목소리를 높이고 있습니다.
고령자 고용정책 도입이 필요합니다.는 의견을 정부와 국회, 여야에 제안했다고 합니다.
노동법상 정년 나이는
100세 시대, 지금의 60세는 예전의 60세와 다르다고 하니, 국민연금 수령나이가 조금씩 늘어나는 것, 그럴 수 있다고 칩시다. 그런데, 우리나라 노동법상고령자고용법 정년 규정을 보면 조금 의아합니다. 고령자고용법에는 근로자의 정년은 60세로 되어 있습니다. 회사마다. 60세 이상으로 정년을 명시하는 것은 가능하지만, 현실 법에서 정한 정년 이상으로 정한 회사는 그리 많지 않습니다 1969년 이후 출생하신 분들은 65세가 되어야 국민연금을 받을 수 있는데, 사안은 정년이 60세라는 것이죠. 일을 하거나 자산수입이 있지 않다면 60세 정년퇴직 이후부터 국민연금을 수령할 수 있는 65세까지 수입이 발생하지 않는 기간이 5년이나 된다는 겁니다.
앞으로 국민연금 수령나이는 65세 그 이상으로 계속 증가할 겁니다 물론, 국민연금 수령나이보다.
정년 나이연령의 현실 기준
정년퇴직, 정년 연령 등과 관련해 정년의 의미를 무엇으로 보아야 하는지에 에 대하여 대법원은 실제의 생년월일을 기준으로 산정하여야 합니다. 대법 2018다. 269838고 판시한 바 있으며, 또 다른 지방법원 판례에서 아직 만 60세가 되기 전에 정년이 도래하게 되는 이 사건 정년 규정은 강행규정인 고령자 고용법 제19조에 위반되어 무효입니다. 라고 판시한 바 있습니다.
그러므로 정년규정은 실제의 생년월일을 기준으로 만 60세가 되는 생일 이후 퇴직하도록 규정되어야 합니다.
정년 도달 효과
정년에 도달하면 다른 절차가 없어도 근로관계 종료의 효과가 발생합니다. 마치 계약직의 계약 만료일 만료의 효과와 유사합니다. 회사가 퇴사 처리 통보를 하지 않아도, 근로자가 사직서를 제출하지 않아도 정년이 도래하면 근로관계는 자동으로 종료됩니다. 다만, 회사마다. 그 도달시기에 약간의 차이가 존재합니다. 어떤 회사는 만 60세 생일이 속한 날 아니면 그달 말일로 하는 경우가 있고, 또 어떤 회사는 그해 연말로 정하기도 합니다.
시기가 다를 뿐 그 효과는 동일합니다. 정규직의 경우 취업계약서에 근로계약기간을 입사일로부터 정년까지로 정하는 경우가 있고 아예 비워두는 경우도 있습니다. 전자가 됐든 후자가 됐든 정년이 도달하면 근로관계는 종료되는 것이 일반적입니다. 기업은 최소한 60세 이상의 정년제도를 두어야 하고, 60세 미만으로 정한 경우 60세로 정한 것으로 봅니다. 물론 60세 이상으로 정하는 것은 무방합니다.
군인 정년퇴직 나이연령
군 인사법에서는 군인의 정년에 대하여 별도로 정하고 있는데요. 다른 공무원에 비해 아주 복잡하여 표로 설명해보도록 하겠습니다.
다만, 위에도 불구하고 사관학교 교수요원으로 근무 중인 장교와 국방대학교의 교수로서 에 따른 자격이 있는 장교(이하 “교수 등”이라 한다) 및 군의과ㆍ치의과 장교의 연령정년은 60세로 하며, 위의 근속정년 및 계급정년은 적용하지 않는다고 합니다.
정년퇴직자의 실업 수당 관련 주의할 점
1. 정년퇴직자가 퇴직 후 일정 기간 이내에 다시 취업할 계획이 있으면 실업 수당 신청을 다시 고려해야 합니다. 2. 실업 수당 수령 중에 취업을 할 경우 급여를 중단해야 합니다. 그렇지 않으면 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 결론적으로, 정년퇴직 후 실업급여는 재정적인 부담을 대체할 수 있는 실용적인 제도입니다. 정년퇴직자가 적용 대상이 되는지 확인하고 필요한 서류를 준비하여 신청하는 것이 중요하며, 향후 일자리 계획에 따라 실업 수당 사용 여부를 결정해야 합니다.
자주 묻는 질문
노동법상 정년 나이는
100세 시대, 지금의 60세는 예전의 60세와 다르다고 하니, 국민연금 수령나이가 조금씩 늘어나는 것, 그럴 수 있다고 칩시다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
정년 나이연령의 현실 기준
정년퇴직 정년 연령 등과 관련해 정년의 의미를 무엇으로 보아야 하는지에 에 대하여 대법원은 실제의 생년월일을 기준으로 산정하여야 합니다 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
정년 나이연령의 현실
정년에 도달하면 다른 절차가 없어도 근로관계 종료의 효과가 발생합니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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