이직 퇴사시 연차수당 정리 계산법, 지급의무
세상만사 연차휴일은 표준화의 근무조건을 만족한 경우, 근로자에게 주어지는 휴가입니다. 1년간 80%이상 출근한 근로자라면 15일의유급휴가를 받을 수 있는 것입니다. 사업장에 5인 이상이 상시 근로하는 상태에 적용이 되는 연차발생이며, 사전 승인없이 연차휴가를 사용했다면 결근으로 처리가 가능합니다. 늦어도 사용 오늘 전, 보통 3~7일 전에 연차휴가 신청을 신청합니다.
퇴사, 이직하면 연차수당은 어떻게 되나?
미사용연차가 있다면 퇴사하거나 이직할 때 수당으로 전환하여 지급받습니다. 입사직선 기준방식으로 연차휴가를 규정하므로 입사일자를 시작으로 봐야하며 구체적인 퇴사일로 미사용휴일을 계산해야합니다. 연차휴가의 미사용수당 계산은 1일당 통상임금을 기준으로 하기 위해서는 통상임금은 당연히 오래다녔다면 올랐을 것이므로 퇴사일 기준으로 하여 회사를 오래다닐 수록 더 받는게 맞습니다. 사업체 측에서는 미사용된 월차에 에 대해 수당을 기한인 3년까지 지급하지 않으면 근로기준법 42조, 109조 규정에 그러므로 3천만원 이하의 벌금을 물게되므로 지급하거나 쓰게 만듭니다.
유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금지급일에 연차수당을 지급하기로 법에는 명시되어 있습니다. 월말까지 업무를 전제로 하기에 빠르게 주기도 합니다.
주휴수당 계산하기
연봉제안 상용직들은 대략 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 파악해야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간(법정기준근무시간)을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안(4주 미만인 상태에 그 기간)을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말(토, 일)에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.
예> A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 오늘 5시간씩 총 5일을일합니다.
이직, 퇴사시 연차수당 정리
사용하지 않은 연차는 퇴직 시 혹은 직장을 이동할 때 금액으로 변환되어 지급됩니다. 입사일자를 기준으로 연차휴가를 설정하므로, 구체적인 퇴직일을 기준으로 미사용 휴일을 계산해야 합니다. 미사용 연차 수당의 계산은 일일 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 느리게 늘리는 경향이 있으므로, 퇴직일을 기준으로 금액을 계산하면 회사에 오래 있을수록 더 많은 수당을 받을 수 있습니다. 회사는 미사용 월차에 대한 수당을 3년 내에 지급하지 않으면 근로기준법 제42조와 제109조에 따라 최대 3천만원의 벌금을 부과받게 됩니다.
이로 인해 회사는 보통 직원에게 휴일을 사용하도록 권장하거나 수당을 지급합니다. 법률적으로, 유급휴가를 부여하기 전이나 후에 연차수당을 지급하는 것이 규정되어 있습니다.
연차수당 계산해서 받기
위에서 말했다시피 법적으로 연차휴가를 적용받을 수 있는 기업은 근로자 5인 이상가주인 기업입니다. 소기업이나 스타트업은 억울 할 수 있지만 사내규정에 따라야합니다. 5인 미만 기업일 때는 연차휴가가 없을 수 있으므로 잘 확인하셔야 합니다.
돌연 5인 이상이 되었다면 그 시점부터 연차휴가를 법적으로 요구할 수 있고 근로시간 그리고 1주에 15시간 이상은 되어야합니다. 그리고 또 논쟁이 되는 것은 통상임금에 대한 정의입니다.
연차수당은 1일 x 통상임금으로 받기에 통상임금이 얼마냐에 따라 연차수당이 달라집니다.
자주 묻는 질문
퇴사 이직하면 연차수당은 어떻게
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