연차수당 계산법 연차 계산기(링크포함)
지식(생활정보) 2022년 4대보험료 기준 연봉은 올랐는데, 왜 급여는 오르지 않을까 걱정, 고민하시는 분들 많으시다고 들었습니다.
입사일 기준 연차부여
회계연도 기준보다. 입사일 기준 연차계산하는 법이 훨씬 간단합니다. 5-1. 2017년 6월 1일 입사자이고 2018년 5월 1일에 퇴사하여, 1년 미만으로 근로 후 퇴사했을 경우 5-2. 2017년 6월 1일 입사자이고 2018년 6월 1일에 퇴사하여, 1년 이상으로 근로 후 퇴사했을 경우 5-3. 2017년 6월 1일 입사자이고 2019년 5월 1일에 퇴사하여, 1년 이상 2년 미만으로 근로 후 퇴사했을 경우 5-4. 2017년 6월 1일 입사자이고 2019년 5월 31일에 퇴사하여, 2년 이상으로 근로 후 퇴사했을 경우 5-3과 5-4를 비교했을 때 불과 한 달정도 기간 차이로 연차는 15일이나 차이가 나게 됩니다.
과거 근로기준법 적용
2017년 5월 29일 입사자 (과거 근로기준법 적용) 개정 기존 근로기준법 제 60조 제3항 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대해서 유급휴가를 주는 경우 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다. 2017년 5월 30일 기존 신규입사자의 경우 근속 1년이 되기 전까지 연차휴가를 사용할 경우 근속 1년이 되는 날 부여되는 연차 15개에서 차감되는 형식으로 진행이 됩니다.
연차수당계산법
연차수당 계산법은연차개수 * 근무시점 * 통상임금(소멸된 날 기준)으로 나타납니다.
연차수당이라고 하는 것은 연차 유급휴가 근로수당과 동일한 말로 나타납니다! 연차수당을 쉽게 말을 하면 사용하지 못한 연차유급휴가를 사업체 내규에 따라 연차수당으로 보상 받을 수 있다고 하는 것인데요! 위에서 말씀 드린 것 처럼 연차수당 계산법 비슷한 경우 연차개수 * 근무시점 * 통상임금으로 계산이 됩니다. 이런 연차는 대한민국 근로기준법(제 60조 연차 유급휴가)에 의거해 발생될 수 있는 기준이 분명히 나와 있습니다.
개정 근로기준법 적용
2017년 5월 30일 이후 입사자 (개정 근로기준법 적용) 근로기준법 제 60조 제3항 삭제 근속 1년 미만일 때 사용한 휴일을 근속 1년이 되는 날 부여받는 연차 15일에서 차감하지 않고 별도로 보장합니다. 예를 들어 2017년 6월 1일 입사자가 1년차 (2017년 6월 1일 ~ 2019년 5월 31일) 에 사용가뛰어난 연차는 11일이며 2년차 (2018년 6월 1일 ~ 2019년 5월 31일) 이후에 활용 가뛰어난 연차는 15일 입니다.
이직, 퇴사시 연차수당 정리
사용하지 않은 연차는 퇴직 시 아니면 직장을 이동할 때 금액으로 변환되어 지급됩니다. 입사일자를 기준으로 연차휴가를 설정하므로, 자세한 퇴직일을 기준으로 미활용 휴일을 계산해야 합니다. 미활용 연차 수당의 계산은 일일 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 천천히 늘리는 경향이 있으므로, 퇴직일을 기준으로 금액을 계산하면 회사에 오래 있을수록 더 많은 수당을 받을 수 있습니다. 회사는 미활용 쉬는날에 대한 수당을 3년 내에 지급하지 않으면 근로기준법 제42조와 제109조에 따라 최대 3천만원의 벌금을 부과받게 됩니다.
이로 인해 회사는 보통 직원에게 휴일을 사용하도록 권장하거나 수당을 지급합니다. 법률적으로, 유급휴가를 부여하기 전이나 후에 연차수당을 지급하는 것이 규정되어 있습니다.
기본적인 월급 계산
연차일수를 확인하셨다면 다음으로 통상임금을 확인하셔야 합니다. 연차휴가 미이용일 수를 넣어주시고 근무시간과 급여액을 작성하시면 본인의 개인쉬는날에 대한 계산을 해보실수 있습니다. 예를들어 1주일 근로순간을 40시간, 미활용 일 수 10일, 기본급 250만, 고정수당 50만, 연간상여금 500만 원으로 계산을 해보겠습니다. 예시) 연차수당 계산결과입니다. 이러한 방식으로 계산하시면 본인의 연차수당이 어느정도 발생되는지 알 수 있습니다.
자주 묻는 질문
입사일 기준 연차부여
회계연도 기준보다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
과거 근로기준법 적용
2017년 5월 29일 입사자 (과거 근로기준법 적용) 개정 기존 근로기준법 제 60조 제3항 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대해서 유급휴가를 주는 경우 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
과거 근로기준법 적용
연차수당 계산법은 간단합니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
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