근무중 산재 추락사고로 십자인대 파열, 보상 절차와 종류는
오늘은 회사내들 작업장에서 추락하여 십자인대 파열 부상을 당하신 분의 현실 사례입니다. 이를 통하여서 여러분이 어떤 보상을 어떻게 청구해서 받아야 할지 알려드리겠습니다. 한 가지 사고라고 하더라도 법적으로 받을 수 있는 보상은 한가지가 아닙니다. 오늘은 그것들의 종류와 그 이유에 대하여 핵심만 다루겠습니다. 딱 2분정도만 투자하시면 전반적인 흐름 납득이 가능합니다. 출근하던 도중 회사내에서 다쳤다면 산재가 될까? 십자인대는 무릎을 지탱하는 가장 귀중한 인대입니다.
산재보상 신청 방법
산재보상은 근로자가 직접적으로 신청해야 합니다. 방법은 바로 아래 근로복지공단 산재보상 홈페이지에서 할 수 있습니다. 근데, 이렇게 알려드려도 어려워서 신청 못 하는 분들이 많아요. 그래서 비용 어떤 부분 지불하고 노무사, 노무 법인 이용하라고 말씀드리고 싶네요. 해당 노무사나 노무법인에서 잘 알려주니깐, 차라리 산재 담당 노무 회사를 이용하시기 바랍니다. 이렇게 말씀드리면, 또 노무사는 어떻게 찾느냐고 하셔서, 구글에서 찾은 노무법인 2곳 알려드립니다.
개인적으로 이 회사완 아무런 관련이 없고 조사 시 상단에 보여서 소개하는 것 뿐입니다.
휴업급여
휴업급여는 업무상 재해에 따른 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 보험금입니다. 아파서 일을 못하니까 임금을 못 받는데 일부를 보존해 주는 겁니다. 휴업급여는 평균임금의 70%를 지원하는데요. 평균 임금이 200만원이면 약 140만원을 받게 됩니다.
요양기간 동안 일을 했다면 일한 기간은 배제된 휴업급여를 신청할 수 있어요. 다만 일한 기간이 너무 길고, 일하지 않은 기간이 짧으면, 공단에서는 요양이 필요 없습니다.고 판단하여 휴업급여 자체가 지급되지 않을 수 있습니다.
그러니 아파서 산재 신청을 했는데 허가가 떨어졌다면 아예 일할 생각을 하지 아니고 그냥 쉬면서 치료받는 게 무요건 이득입니다.
산재보험료 결론
산재보험료 = 사무실 임금총액 x 보험료율 (노인요양기관 보험료율 : 0.09%)
그리고 흔히 불찰 아는 게, 산재 신청하고 승인이 떨어지면 해당 회사나 내 직장에서 불이익을 받는 것 아니냐는 건데요. 100% 불이익이 없는 건 아닌데, 대략 불이익이 없습니다. 불이익이라 함은 보험료가 오르는 것이 대표적인데요. 자동차 보험도 가해자가 되면 보험료가 오르는데, 산재보험료도 비슷하게 오르는 게 아니라, 사무실 임금총액을 보험료율로 곱해서 나옵니다.
전혀 다르죠. 노인요양기관 보험료율은 0.09%입니다. 이 보험료율이 산업재해가 발생할 수 있는 가능성을 이야기하는 건데, 가장 낮은 건 은행, 금융 업종입니다. 0.06%인데 금융 업종과 비교해도 별로 차이가 없어요. 산업재해가 발생할 가능성이 매우 낮다고 보는 겁니다.
사회보험의 종류와 특징
사회복지정책의 일환으로 사회보험의 특징을 살펴보시면 다음과 같다. 첫째, 정치 당국이 피보험자의 임금액 지급을 위해 재원조달을 할 때는 사용자나 피용자가 지불하는 특수한 갹출금을 근거로 합니다. 둘째, 사회보험은 빈곤 예방적 수단으로 민중 생활의 안정 및 복지개선 도모를 것을 목적으로 합니다. 셋째, 사회보험은 강제가입을 특색으로 하며 불균형한 생활수준 격차, 소득 소득 격차, 지역 간 격차 새로를 위해 국가가 대상자에게 강제적으로 가입하게 하는 것을 의미합니다.
넷째, 사회보험은 비영리적 국가사업입니다. 사회정책상의 동기로 운영되는 사회보험은 국가가 운영비 부담, 갹출금 어떤 부분 부담, 적자액 보조 같은 것을 하며 모두 국가책임 하에 운영되므로 비영리적 강제보험입니다. 다섯째, 사회보험은 행정부 프로그램이므로 입법으로면 그 규정을 변경시킬 있습니다.
산재보험 신청은?(팩트)
일반적으로는 회사에서 근로자가 산업재해로 인한 보상을 받을수 있도록 산재보험을 가입을 하고 있으며 산업재해 발생 시 먼저 기업 측에 문의하여 산재보험 처리를 진행되는 것이 좋습니다. 만약 회사측에서 처리를 해주지 않거나 처리가 지연될 경우에는 직접적으로 산재처리 신청을 해야 하며, 이 경우 해당 산업재해보상청에서 직접적으로 신청을 해야 하므로 체계적인 절차와 상세한 내용은 해당 보상청에서 안내받는 것이 좋습니다.
즉, 일반적으로 회사에서는 산재보험가입을 하고 있고, 산업재해 방생시에는 보험사에서 보상청구를 하게 됩니다. 회사와 보험사가 직접적으로 처리를 하게 되며, 보상금액도 보험사에서 직접적으로 지급하게됩니다. 그렇지만 상태에 따라서는 보험사에서 처리를 거부 할 수도 있으며, 이때는 근로자 자신이 산재처리를 직접적으로 신청해야 할수도 있습니다.
자주 묻는 질문
산재보상 신청 방법
산재보상은 근로자가 직접적으로 신청해야 합니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
휴업급여
휴업급여는 업무상 재해에 따른 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 보험금입니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
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산재보험료 = 사무실 임금총액 x 보험료율 (노인요양기관 보험료율 : 0 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
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