근로기준법 연차 수당 계산 방법 (feat 연차 일수 기준)
상시근로자 5인 이상 사업장에서는 절대로 지켜야 하는 근로기준법, 어떤 것이 있을까요? 반대로 5인 미만 사업장과는 관련 없는 근로기준법은 무엇이 있는지, 5인을 기준으로 변화하는 근로기준법 정리해 드리겠습니다. 특히 직원 수가 4인에서 5인으로 늘었다면 절대로 주의하셔야 합니다. 근로기준법은 원래 상시근로자 수 5인 이상인 사업장을 대상으로 만들어진 법률입니다. 그렇기 때문에 5명 이상 혹은 5명 미만의 사업장으로 나눠지는 경우를 자주 볼 수 있고, 대부분이 5명 미만의 사업장에서는 근로기준법이 거의 모든 적용되지 않는다고 생각하기 쉽습니다.
하지만 실제로는 법 시행령을 통해 1명부터 4명까지만 근무하는 소규모 사업장에서도 일부 근로기준법이 적용되는 경우가 있으므로 주의해야 합니다.
연차수당 계사법 지급일 계산기
연차수당계산법일일 급여 X미사용 연차일수 일일 급여시급 X, 시급토상임급209시간 계산 공식 연차 수당을 계산하려면 단순한 공식을 사용합니다. 통상임금은 주 40시간, 44시간, 48시간 등 확실한 근로 형태에 따라 변화하는 점을 명심하시기 바랍니다. 구체적인 결과를 위해 작업 유형에 맞는 온라인 계산기를 활용하는 것이 좋습니다. 사용하기 쉬운 연차 수당 계산기를 제공합니다. 다음 정보를 제공하기만 하면 됩니다.
근무 종류 주 5일 근무 혹은 토요일 추가 근무가 포함된 주 5일 근무 중에서 선택합니다. 급여: 기본급, 고정수당, 상여금을 입력합니다. 구체적인 수치에 관해 걱정할 필요가 없습니다.
근로자는 근로시간에 따라 임금을 지급받을 권리가 있습니다. 임금은 통화로 지급해야 하며, 일급, 주급, 월급으로 지급할 수 있습니다. 근로자는 업무시간 중 적어도 1시간의 휴게시간을 가질 권리가 있습니다. 휴게시간은 근로자가 자기만의 방식으로 사용할 수 있습니다. 근로자는 1년간 근무한 경우 적어도 15일의 유급휴가를 받을 권리가 있습니다. 유급휴가는 연차휴가, 병가, 산전후휴가, 출산휴가, 육아 휴가 등 여러 목적으로 사용할 수 있습니다.
사용자는 근로자를 해고하기 전에 적어도 30일 전에 예고를 해야 합니다. 다만, 정당한 이유가 있는 경우 예고 없이 해고할 수 있습니다.
자신의 연차 심사숙고하는 방법
노동청 연차 계산기나 사람인 연차 계산기를 이용하시면 자신의 연차 가능일을 쉽게 확인해볼 수 있습니다. 검색창에 연차 계산기로 검색하시면 됩니다. 사람인 연차계산기같은 경우 굉장히 직관적이게 표기가 됩니다. 처음 입사일을 지정하면 현재 날짜를 기준으로 연차를 한 번도 사용하지 않았다는 전제하에 총 연차 일수가 표기됩니다. 노동ok 연차 계산기는 입사일과 계산 일자를 개개인별로 선택하면 각 적용되는 근속 연수에 따른 연차일수를 선택하여 확인하시면 됩니다.
2021년 4월 1일에 입사를 하게 되었다면 1년 미만에 적용되는 휴가일수 8일이라는 것을 알 수 있습니다.
연차수당의 계산법
특별히 연차를 사용할 일이 없을 경우라면 굳이 연차를 쓰지 않고 연차수당으로 돌려받을 수 있습니다. 연차가 발생한 월로부터 1년이 지난 경우 발생하며 연차수당이 발생되면 연차는 사라지게 되어 쌓였던 연차휴가일수는 사라지게 됩니다. 근로기준법 연차 발생 기준에 따라 연차가 발생헀지만 자신이 연차휴가를 사용하지 않고 연차수당으로 받고자 한다면 계산법은 다음과 같습니다. 연차수당연차가 소멸된 달의 통상임금1개월 근로시간1일 업무시간 으로 계산이 되어 집니다.
여기에서 말하는 통상임금이란 매달 급여와 상여금을 12개월로 나눈 금액을 뜻합니다. 만약 연차수당의 계산이 어렵게 느껴진다면 지금은 노동ok 홈페이지에 들어가시면 연차휴가의 계산이 자동으로 되어지며 이 뿐 아니라 퇴직금, 표준 임금 등도 자동 계산이 되니 참고하시면 됩니다.
5인 미만 사업장은 관련 없는 5가지 근로기준법
위의 8가지 근로기준법이 모든 사업장에 적용되는 규정이었다면, 아래 설명드릴 5가지는 상시근로자 수 5인 이상인 사업장에만 적용되는 규정입니다. 5가지 규정은 다음과 같습니다. 1) 근무시간 주 52시간, 2) 주 12시간 연장 한도, 3) 해고 절차 (부당해고/불법 해고 구제신청), 4) 연차 휴가 지급, 5) 연장/휴일/야간 가산수당 적용입니다.
1 근무시간 52시간 및 2 주 12시간 연장 한도에 에 관해 설명드리면, 5인 이상의 사업장에서는 법정근무시간 40시간에 추가로 12시간의 연장근로를 할 수 있어 일주일 최대 52시간까지 일할 수 있도록 근로시간이 제한되어 있습니다.
하지만 5인 미만의 사업장에서는 근로시간에 제한이 없기 때문에 주 52시간 이상을 일해도 추가 임금만 지급한다면 문제가 없는 차이점이 있습니다.
결론적으로
이번 블로그 포스팅을 통해 근로기준법에서 규정하는 연차수당 지급일을 알아보는 데 도움이 되셨기를 바랍니다. 규정과 계산 방법을 이해함으로써 공정한 보상을 보장하고 그에 따라 재정을 계획할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
연차수당 계사법 지급일
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자신의 연차 심사숙고하는
특별히 연차를 사용할 일이 없을 경우라면 굳이 연차를 쓰지 않고 연차수당으로 돌려받을 수 있습니다 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
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