안전보건교육대책 산업재해연관 교육대책 내용, ppt, 영상 자료
현재 산업재해보상보험은 근로자를 활용하는 모든 사업체 또는 사업장에 적용합니다.
재해인정기준
재해의 인정기준은 업무상 사고, 질병, 출퇴근 지목 능력에 관하여 설명드립니다. 보통 업무상 사고는 회사에 있는 중 발생한 사고를 업무상 사고라고 생각하기 위해서는 분명하게 보자면 근로. 즉 사업주가 지시한 내용, 설비에 대한 사고이며 질병, 출퇴근도 동일하게 사업주가 지시, 정한 의미 시 아닐 경우 재해인정이 안될 수 있습니다 하지만 솔직히 애매모호한 관계긴 합니다구체적인 내용은 다음페이지를 참고바랍니다. 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 봅니다.
다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니합니다.
종류 및 기준
산업재해보상의 범위는 제36조에 나와있었으나 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상급여, 장례비, 직업재활급여가 활동 있습니다. 구체적인 내용은 다음 화면과 같습니다. (아래의 파일을 전체 첨부합니다. ) 동법 제36조1. 요양급여2. 휴업급여3. 장해급여4. 간병급여5. 유족급여6. 상병(傷病)보상연금7. 장례비8. 직업재활급여
각 내용에 관하여 급여별 %가 다르니 자세한건 추후 메일로 공유드리겠습니다.
요양급여 신청방법
신청방법에 관하여 신청서, 신청방법 등 아래와 같이 분명하게 설명합니다. 신청 시 산업재해보상보험법 시행규범 제20조에 따라 공단에서 근로자가 소속된 보험가입자에게 연락이 오고 보험가입자의 의견을 듣기에 사전에 회사에 연락 바랍니다. 그리고 저희 팀도 산업재해조사표를 작성해야 하니까 꼭 사고조사보고서의 제출을 무조건 부탁드립니다. 요양급여신청서 요양급여 신청 방법은 다음과 같습니다.
재해 발생하다 시 대처 순서
산업재해 대처는 피해 상황을 최소화하고 더 이상의 피해가 발생하지 않도록 신속하고 명백한 대응이 필요하며, 일반적인 단계는 다음과 같습니다. ① 적용되는 모든 사람의 보안 보장 처음 관련 지역의 모든 개인의 안전을 보장하는 것입니다. 주변 지역으로 대피하고 부상자에게 응급 처치를 실시함과 함께 관련 기관에 알립니다. ② 관련 기관에 알리기 소방서, 경찰 또는 구급차와 같은 응급 서비스에 연락하고 지목 능력에 관해 요구되는 모든 세부 정보를 제공합니다.
③ 상황 억제 사고가 악화되지 않도록 즉각적인 조치를 취하십시오. 작업 중지하고 모든 기계장비의 작동을 멈추고 관련 구역을 폐쇄하고 사고와 적용되는 모든 위험 물질을 통제합니다. ④ 원인 조사 사고의 근본 원인을 규명하기 위해 철저한 조사를 수행합니다. 이를 통해 향후 유사한 사고가 발생하지 않도록 예방해야 합니다.
자주 묻는 질문
재해인정기준
재해의 인정기준은 업무상 사고, 질병, 출퇴근 지목 능력에 관하여 설명드립니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
종류 및 기준
산업재해보상의 범위는 제36조에 나와있었으나 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상급여, 장례비, 직업재활급여가 활동 있습니다 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
종류 및 기준
신청방법에 관하여 신청서, 신청방법 등 아래와 같이 분명하게 설명합니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
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