해고예고수당 불법 해고 구제신청 기준 필요조건 방법
22년 ISSUE 대기업에서 빈번하게 일어나는 해고. 발령, 누락시키며 퇴사하도록 만들어버리는 퇴사 처리 과정 네가지 현대, 삼성, 엘지, SK 기본적으로 국내에 4개의 기업이 있죠. 그 외에도 많은 커다란 규모의 회사를 대기업이라고 하는데요, 대기업에 입사를 한다고 한들, 인생이 끝이 아니라는 사실을 다시 생각하게 해주는 글입니다. 회사에 인생의 전부를 녹이고, 대기업에 근무하고 있다는 타이틀로 먹고사는 사람들이 많을 것이라 생각합니다.
하지만 이전 글에서도 말했다시피, 회사는 인생의 전부가 아닙니다. 회사는 직원들을 필요없고 힘들면 버리는 존재입니다.
대기업에서 퇴사를 당하는 순서 네 가지
1 진급누락 보통 대부분의 대기업들은 대리까지는 가만히 있더라도 진급을 할 수 있습니다. 하지만 과장은 다릅니다. 여기서부터 경쟁이 시작되죠. 운이 좋은 경우 과장 진급 대상자들 중 절반 이상 진급할 수도 있지만, 일을 잘 못하거나 적응을 잘하지 못하는 직원들 같은 경우, 아니면 이전에 누락된 직원들이 너무 많아서 진급이 밀리는 경우 등 여러가지 상황에 과장부터 누락이 되는 경우가 발생하는데요. 과장부터 누락된 직원이 차장, 부장, 임원까지 바로 진급할 수 있으리라고 고민하는 사람은 없을 것 같습니다.
권고사직자, 계약 만료자 자격조건 제외대상
비자발적인 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을수있는 조건이 되지 않는 경우가 있습니다. 제대로 알아보겠습니다. 형법 및 법률위반으로 인하여 해고를 당한 경우는 실업 수당 대상에서 제외됩니다 회사의 공금을 횡령하거나 회사기밀누설, 기물파괴 등 회사에 막대한 피해를 끼치고 해고를 당하는 경우는 제외대상입니다. 휴가, 휴직이 아닌 이유로 회사와 상의 없이 장기간 무단결근을 한경우는 제외대상입니다.
해고예고수당을 받지 못한 경우
근로자의 요청여부에 독립적으로 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다. 사업장에서 계속 지급하지 않을 경우 고용노동부 홈페이지에 미지급 진정을 제기하면 됩니다. 근로자가 퇴사한지 14일 이내에 미지급 급여 정산, 퇴직금에 발생하면 퇴직금 정산해야 합니다. 14일 이내에 지급되지 않을 경우 회사에 한번 더 요청하시고, 회사에서 대응하지 않거나 지급하지 않을 경우 노동부 홈페이지에서 임금체불 진정서를 제출할 수 있습니다.
고용노동부 홈페이지 민원신청 서식민원 임금체불진정서 서식 파일 다운로드하여서 작성한 후 신청하면 됩니다.
실업 수당 신청방법
실업 수당 신청은 고용보험 홈페이지에서 신청이 가능합니다. 실업 수당 신청 절차를 알아보도록 하겠습니다. 사업장에서 실업신고를 완료 워크넷에 구직등록실직자, 고용보험 홈페이지에서 수급자격신청 교육 듣기 관할 고용센터에 실업 수당 신청하기고용센터 방문전 수급자격 신청 교육과정을 듣고 방문하는 것이 처리가 빠릅니다 교육과정을 듣고난 후 온라인 아니면 오프라인 중 편리한 경로로 실업 수당 신청을 합니다. 수급자격이 거부되었을 경우 90일 이내의 기간동안 수급자격인정 검토 재검토 청구가 가능합니다.
등등 체크할 점
취업규칙 규정에 따른 해고절차가 잘 이행되는지 확인하세요 사직서를 제출하지 마세요 마지막 근무일까지 업무에 충실해야 합니다. 회사와 불필요하게 대립하지 않는게 좋습니다. 근로자는 부당해고를 증명할 수 있는 연관 자료 문자, 이메일 등를 많이 모아두는 게 좋습니다. 근로자 자신과 회사의 연관 당사자간 녹음자료집은 사건과 연관 있는 건에만 제한적으로 사용해야 합니다. 타인들의 대화를 녹음하는 것은 불법입니다.
불법에 따른 방법으로 자료 수집하시면 안 됩니다.
회사는 더 이상 직원을 챙겨주지 않습니다.
회사는 더이상 직원들을 챙겨주지 않습니다. 그런 시대는 앞으로 오지도 않고 올 이유도 없습니다. 대기업이 인생의 전부가 아니라는 사실을 얼른 깨달아야 합니다. 눈 깜빡하면 퇴직을 권유하고 있는 회사의 모습을 볼 수 있습니다. 그래서 공기업으로 많이 이직하는 경향을 보이고 있었겠죠. 돈 벌 수 있는 방법을 스스로 찾아서 이런그런 시도도 해보고, 실패도 해보고 성공도 해보면서 나 자신을 키워야 합니다.
젊은 사람들이 살아가기가 더해 질수록 어려워진 뭐 같은 세상 그래도 어차피 살아가야 하니 우리, 하고 싶은 것 하고 잘 살아봅시다. 할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
대기업에서 퇴사를 당하는 순서 네
1 진급누락 보통 대부분의 대기업들은 대리까지는 가만히 있더라도 진급을 할 수 있습니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
권고사직자 계약 만료자 자격조건
비자발적인 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을수있는 조건이 되지 않는 경우가 있습니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
권고사직자 계약 만료자
근로자의 요청여부에 독립적으로 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
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